Entrevista a Lourdes Monteiro,
" Quero, Posso e Mudo"
Lourdes Monteiro autora do livro “Quero, Posso e Mudo de Carreira” em coautoria com Alexandra Quadros, fala aos leitores da Revista Progredir, sobre a importância de uma vida profissional satisfatório e dos desafios para se conseguir alcançar esse objetivo.
Progredir: Lourdes, para os leitores que não a conhecem, quatro palavras que a define como pessoa?
Lourdes Monteiro: Em vez de quatro palavras que me definam, opto por partilhar quatro “qualidades” que tiveram o seu espaço no desenvolvimento deste livro: criatividade, sensibilidade, curiosidade e disciplina.
Construir este livro partindo de uma folha em branco, foi claramente um desafio de criatividade, o qual abracei com muito entusiasmo e prazer.
Foi necessário tato e sensibilidade para abordar os temas sobre os quais decidi escrever na medida em que estes têm impacto nos leitores, nomeadamente no que se refere à desconstrução de paradigmas, muitos deles, provenientes do mindset do século XX.
A curiosidade que nutro pelos temas aliada à necessidade de realizar pontes que possam ser úteis aos leitores, foram os ingredientes essenciais para produzir a cola que uniu a diversidade de conteúdos integrados no livro.
A disciplina foi essencial para conseguir escrever o livro ao longo de um ano e meio, ao mesmo tempo que mantinha outros papeis profissionais e a minha vida pessoal.
Progredir: Fale-nos um pouco do seu percurso de vida?
Lourdes Monteiro: Tirei uma licenciatura com a qual não me identificava. Ainda assim, construí aquilo a que se chama uma ‘carreira’. No entanto, o desconforto que sentia era superior ao consolo do bom salário, sempre a horas, ao final do mês. Optei por mudar de vida. Posso dizer que renasci profissionalmente três vezes.
Desse processo fizeram parte os medos, as inseguranças e também a perda de algumas coisas importantes. Mas acima de tudo conquistei a minha realização profissional e pessoal. Olhando para trás, não tenho quaisquer dúvidas: voltaria a fazer tudo da mesma forma. O mais incrível foi o que aprendi ao longo desse percurso, como por exemplo o valor de ter o apoio certo no momento de tomar decisões, a importância de confiar nas minhas próprias capacidades e de escutar a minha própria intuição.
Essas aprendizagens foram de tal forma marcantes que hoje desenvolvo um projeto a que chamei Career RedesignÒ, que se dedica a apoiar pessoas que querem conquistar a sua realização profissional e com isso transformarem-se em pessoas que se sentem melhor na sua própria pele, beneficiando outras à sua volta.
Progredir: O que a motiva na sua área de trabalho?
Lourdes Monteiro: As motivações para as áreas de trabalho às quais me tenho dedicado ao longo do tempo, têm variado em função do meu próprio estado. Quando decidi fundar o Career RedesignÒ, eu tinha sido mãe há pouco tempo. Nessa altura eu desempenhava funções de apoio e desenvolvimento comportamental de líderes nas empresas. Por um lado, era uma atividade que me interessava, mas por outro impedia-me de exercer o meu papel de mãe, pela distância geográfica dos projectos, pela quantidade de horas de preparação que exigiam e pelo ritmo da própria actividade que se tornava violento no momento que eu vivia. Por isso criei um projeto que servisse o meu propósito profissional e os interesses pessoais.
Hoje o meu filho tem 6 anos e sou uma mãe presente com uma relação muito próxima dele. Por isso, a minha motivação para desenvolver as áreas de trabalho nas quais actuo prende-se mais com a convicção profunda que o tema da realização profissional traz ganhos significativos a todos os níveis para as pessoas, para as famílias, para a sociedade.
Tenho assistido à transformação de vários profissionais em pessoas mais conscientes que potenciam sinergias à sua volta em todas as áreas da sua vida. E isto faz-me ter esperança em que é possível viver de uma forma diferente daquela que, nas sociedades de primeiro mundo, a maioria de nós, vive: com mais serenidade, consciência e acima de tudo impacto positivo.
Progredir: Como nasce a parceria com a Alexandra?
Lourdes Monteiro: A nossa história é muito curiosa. Eu conheci a Alexandra por recomendação de uma pessoa em comum. Na altura, eu estava a testar o conceito do projeto Career RedesignÒ e as coisas não estavam a correr bem. Então procurei a Alexandra para ela me ajudar a conseguir comunicar com as pessoas insatisfeitas do nosso país.
Na primeira conversa eu fiquei completamente rendida à Alexandra. Percebi logo que ela é uma pessoa muito sensível e senti que me tinha compreendido. A partir daí passei a ser sua cliente. Ela trabalha toda a minha estratégia de comunicação. À medida que nos fomos conhecendo fomos gostando cada vez mais de estar uma com a outra e hoje posso dizer que somos grandes amigas.
A Alexandra já em 2014 me incitava a escrever um livro, mas eu sentia que não era o momento para o fazer. Quando decidi avançar, imediatamente a convidei para ser co-autora e entrevistar pessoas que eu já tinha acompanhado, bem como gestores de empresas em Portugal, para saber como estavam a lidar com as mudanças no mundo do trabalho. A Alexandra aceitou logo e ficou tão ou mais entusiasmada que eu.
Assim, mergulhámos as duas nesta grande aventura, no meio de tantos outros projectos profissionais. Foi incrível o processo, o que aprendemos uma com a outra e uma sobre a outra. Hoje respeitamo-nos mais do que nunca e sentimos uma enorme satisfação com o resultado final deste nosso projeto conjunto.
Progredir: Lourdes, para os leitores que não a conhecem, quatro palavras que a define como pessoa?
Lourdes Monteiro: Em vez de quatro palavras que me definam, opto por partilhar quatro “qualidades” que tiveram o seu espaço no desenvolvimento deste livro: criatividade, sensibilidade, curiosidade e disciplina.
Construir este livro partindo de uma folha em branco, foi claramente um desafio de criatividade, o qual abracei com muito entusiasmo e prazer.
Foi necessário tato e sensibilidade para abordar os temas sobre os quais decidi escrever na medida em que estes têm impacto nos leitores, nomeadamente no que se refere à desconstrução de paradigmas, muitos deles, provenientes do mindset do século XX.
A curiosidade que nutro pelos temas aliada à necessidade de realizar pontes que possam ser úteis aos leitores, foram os ingredientes essenciais para produzir a cola que uniu a diversidade de conteúdos integrados no livro.
A disciplina foi essencial para conseguir escrever o livro ao longo de um ano e meio, ao mesmo tempo que mantinha outros papeis profissionais e a minha vida pessoal.
Progredir: Fale-nos um pouco do seu percurso de vida?
Lourdes Monteiro: Tirei uma licenciatura com a qual não me identificava. Ainda assim, construí aquilo a que se chama uma ‘carreira’. No entanto, o desconforto que sentia era superior ao consolo do bom salário, sempre a horas, ao final do mês. Optei por mudar de vida. Posso dizer que renasci profissionalmente três vezes.
Desse processo fizeram parte os medos, as inseguranças e também a perda de algumas coisas importantes. Mas acima de tudo conquistei a minha realização profissional e pessoal. Olhando para trás, não tenho quaisquer dúvidas: voltaria a fazer tudo da mesma forma. O mais incrível foi o que aprendi ao longo desse percurso, como por exemplo o valor de ter o apoio certo no momento de tomar decisões, a importância de confiar nas minhas próprias capacidades e de escutar a minha própria intuição.
Essas aprendizagens foram de tal forma marcantes que hoje desenvolvo um projeto a que chamei Career RedesignÒ, que se dedica a apoiar pessoas que querem conquistar a sua realização profissional e com isso transformarem-se em pessoas que se sentem melhor na sua própria pele, beneficiando outras à sua volta.
Progredir: O que a motiva na sua área de trabalho?
Lourdes Monteiro: As motivações para as áreas de trabalho às quais me tenho dedicado ao longo do tempo, têm variado em função do meu próprio estado. Quando decidi fundar o Career RedesignÒ, eu tinha sido mãe há pouco tempo. Nessa altura eu desempenhava funções de apoio e desenvolvimento comportamental de líderes nas empresas. Por um lado, era uma atividade que me interessava, mas por outro impedia-me de exercer o meu papel de mãe, pela distância geográfica dos projectos, pela quantidade de horas de preparação que exigiam e pelo ritmo da própria actividade que se tornava violento no momento que eu vivia. Por isso criei um projeto que servisse o meu propósito profissional e os interesses pessoais.
Hoje o meu filho tem 6 anos e sou uma mãe presente com uma relação muito próxima dele. Por isso, a minha motivação para desenvolver as áreas de trabalho nas quais actuo prende-se mais com a convicção profunda que o tema da realização profissional traz ganhos significativos a todos os níveis para as pessoas, para as famílias, para a sociedade.
Tenho assistido à transformação de vários profissionais em pessoas mais conscientes que potenciam sinergias à sua volta em todas as áreas da sua vida. E isto faz-me ter esperança em que é possível viver de uma forma diferente daquela que, nas sociedades de primeiro mundo, a maioria de nós, vive: com mais serenidade, consciência e acima de tudo impacto positivo.
Progredir: Como nasce a parceria com a Alexandra?
Lourdes Monteiro: A nossa história é muito curiosa. Eu conheci a Alexandra por recomendação de uma pessoa em comum. Na altura, eu estava a testar o conceito do projeto Career RedesignÒ e as coisas não estavam a correr bem. Então procurei a Alexandra para ela me ajudar a conseguir comunicar com as pessoas insatisfeitas do nosso país.
Na primeira conversa eu fiquei completamente rendida à Alexandra. Percebi logo que ela é uma pessoa muito sensível e senti que me tinha compreendido. A partir daí passei a ser sua cliente. Ela trabalha toda a minha estratégia de comunicação. À medida que nos fomos conhecendo fomos gostando cada vez mais de estar uma com a outra e hoje posso dizer que somos grandes amigas.
A Alexandra já em 2014 me incitava a escrever um livro, mas eu sentia que não era o momento para o fazer. Quando decidi avançar, imediatamente a convidei para ser co-autora e entrevistar pessoas que eu já tinha acompanhado, bem como gestores de empresas em Portugal, para saber como estavam a lidar com as mudanças no mundo do trabalho. A Alexandra aceitou logo e ficou tão ou mais entusiasmada que eu.
Assim, mergulhámos as duas nesta grande aventura, no meio de tantos outros projectos profissionais. Foi incrível o processo, o que aprendemos uma com a outra e uma sobre a outra. Hoje respeitamo-nos mais do que nunca e sentimos uma enorme satisfação com o resultado final deste nosso projeto conjunto.
Progredir: O que podem as pessoas encontrar no "Quero, posso e mudo de carreira"?
Lourdes Monteiro: Já fui dando pistas sobre os temas abordados no livro. Complementando o que disse atrás, neste livro poderão conhecer as histórias de pessoas que já se sentiram insatisfeitas no seu contexto profissional e que hoje vivem mais satisfeitas e se sentem sobretudo mais serenas. Vão poder conhecer os pensamentos e os sentimentos de quem se encontra nessa condição. Vão compreender que o tema da realização profissional pode e deve ter a mesma importância que tem o tema do emprego, pois se este último permite sustentabilidade financeira, a satisfação no trabalho traduz-se no bem-estar geral das pessoas, das famílias, das empresas e da sociedade.
Terão também acesso de uma forma sistematizada e simplificada a uma síntese sobre as tendências do trabalho. Pretende-se com isso facilitar eventuais processos de tomada de decisão em que as pessoas se encontrem.
Acima de tudo podem encontrar ferramentas que as ajudam a refletir sobre a sua carreira de uma forma diferente e mais alargada, e que lhes traga mais clarividência e confiança. Este livro é acima de tudo um apoio e um apelo para que todos os profissionais possam realizar uma gestão de carreira consciente assumindo a sua parte da responsabilidade.
Progredir: Qual o seu Lema de Vida?
Lourdes Monteiro: Ao dia de hoje, o lema que conduz a minha vida é ter presente que as mudanças de dentro para fora têm tantas ou mais repercussões que as mudanças que acontecem de fora para dentro. Ambas têm o poder de se complementarem. Por isso, cada um de nós não só tem esse poder de escolha, como também essa responsabilidade. Ou seja, como dizia Mahatma Ghandi:
Sê a mudança que queres ver no mundo!
Sim, eu sei que é fácil de dizer e difícil de concretizar. Por isso mesmo reflecti no livro todas as dores e todas as alegrias inerentes a um lema destes, partilhando a minha própria história sem filtros!
Progredir: O tema deste mês da Revista Progredir é “Procrastinação”. Na vossa opinião quais as principais dicas para combater a procrastinação?
Lourdes Monteiro: O tema da procrastinação está muitas vezes presente nos profissionais que acompanho. Estão insatisfeitos com a sua situação profissional, mas estão numa zona a que podemos chamar de conforto e por vezes falta a ação no momento de provocar a mudança.
Da minha experiência, as pessoas autocriticam esta atitude e verbalizam que: “eu sei que tenho de fazer, mas não sei porquê quando chega a altura não faço”. O que se tem vindo a revelar em muitas destas situações é que geralmente no pensamento destas pessoas, para além da mudança a que aspiram existem outras preocupações, como por exemplo, o receio de perder algo que embora não seja consciente as inibe de agir. Recordo-me de um gestor que se queixava de ser desorganizado e de não cumprir prazos. Ele decidiu que tinha que delegar mais nos seus colaboradores. Contudo, na hora de passar à ação entrava em piloto automático e via-se a executar e não a delegar. Chegou à conclusão que receava a avaliação da sua hierarquia se as coisas fossem diferentes. Por outro lado, a sua zona de conforto era executar e o delegar implicava na sua percepção uma perda de controlo sobre o resultado final. Assim que estas preocupações foram trabalhadas e o cliente encontrou estratégias para lhes responder, a procrastinação deu lugar à proatividade.
Progredir: Uma mensagem para os nossos leitores?
Lourdes Monteiro: Uma das mensagens que gostaria de deixar é que os resultados dependem do foco que as pessoas escolhem e da energia que lhe dedicam. Pela minha experiência noto que quando ao longo dos anos o foco das pessoas é a empregabilidade e a subsistência, dificilmente conseguem realizar-se no que fazem. E vou mais longe, parece que vivem ciclicamente o mesmo tipo de problemas, que atraem o mesmo tipo de relações e se sentem muitas vezes em ‘défice’. É verdade que algumas pessoas aprendem a gostar do que fazem, mas por receio de não terem sustentabilidade financeira ficam na zona de conforto. Esta é uma escolha legítima, desde que vivam bem com a mesma.
Quando a orientação é a de ter um propósito, criar impacto e fazer diferença, acontecem coisas extraordinárias e as pessoas literalmente transformam-se. O mais incrível são os benefícios colaterais adjacentes. Por isso, eu incentivo a que cada pessoa desafie os seus limites e se permita fazer vôos mais altos e aspiracionais.
Lourdes Monteiro
www.lourdesmonteiro.com
Lourdes Monteiro: Já fui dando pistas sobre os temas abordados no livro. Complementando o que disse atrás, neste livro poderão conhecer as histórias de pessoas que já se sentiram insatisfeitas no seu contexto profissional e que hoje vivem mais satisfeitas e se sentem sobretudo mais serenas. Vão poder conhecer os pensamentos e os sentimentos de quem se encontra nessa condição. Vão compreender que o tema da realização profissional pode e deve ter a mesma importância que tem o tema do emprego, pois se este último permite sustentabilidade financeira, a satisfação no trabalho traduz-se no bem-estar geral das pessoas, das famílias, das empresas e da sociedade.
Terão também acesso de uma forma sistematizada e simplificada a uma síntese sobre as tendências do trabalho. Pretende-se com isso facilitar eventuais processos de tomada de decisão em que as pessoas se encontrem.
Acima de tudo podem encontrar ferramentas que as ajudam a refletir sobre a sua carreira de uma forma diferente e mais alargada, e que lhes traga mais clarividência e confiança. Este livro é acima de tudo um apoio e um apelo para que todos os profissionais possam realizar uma gestão de carreira consciente assumindo a sua parte da responsabilidade.
Progredir: Qual o seu Lema de Vida?
Lourdes Monteiro: Ao dia de hoje, o lema que conduz a minha vida é ter presente que as mudanças de dentro para fora têm tantas ou mais repercussões que as mudanças que acontecem de fora para dentro. Ambas têm o poder de se complementarem. Por isso, cada um de nós não só tem esse poder de escolha, como também essa responsabilidade. Ou seja, como dizia Mahatma Ghandi:
Sê a mudança que queres ver no mundo!
Sim, eu sei que é fácil de dizer e difícil de concretizar. Por isso mesmo reflecti no livro todas as dores e todas as alegrias inerentes a um lema destes, partilhando a minha própria história sem filtros!
Progredir: O tema deste mês da Revista Progredir é “Procrastinação”. Na vossa opinião quais as principais dicas para combater a procrastinação?
Lourdes Monteiro: O tema da procrastinação está muitas vezes presente nos profissionais que acompanho. Estão insatisfeitos com a sua situação profissional, mas estão numa zona a que podemos chamar de conforto e por vezes falta a ação no momento de provocar a mudança.
Da minha experiência, as pessoas autocriticam esta atitude e verbalizam que: “eu sei que tenho de fazer, mas não sei porquê quando chega a altura não faço”. O que se tem vindo a revelar em muitas destas situações é que geralmente no pensamento destas pessoas, para além da mudança a que aspiram existem outras preocupações, como por exemplo, o receio de perder algo que embora não seja consciente as inibe de agir. Recordo-me de um gestor que se queixava de ser desorganizado e de não cumprir prazos. Ele decidiu que tinha que delegar mais nos seus colaboradores. Contudo, na hora de passar à ação entrava em piloto automático e via-se a executar e não a delegar. Chegou à conclusão que receava a avaliação da sua hierarquia se as coisas fossem diferentes. Por outro lado, a sua zona de conforto era executar e o delegar implicava na sua percepção uma perda de controlo sobre o resultado final. Assim que estas preocupações foram trabalhadas e o cliente encontrou estratégias para lhes responder, a procrastinação deu lugar à proatividade.
Progredir: Uma mensagem para os nossos leitores?
Lourdes Monteiro: Uma das mensagens que gostaria de deixar é que os resultados dependem do foco que as pessoas escolhem e da energia que lhe dedicam. Pela minha experiência noto que quando ao longo dos anos o foco das pessoas é a empregabilidade e a subsistência, dificilmente conseguem realizar-se no que fazem. E vou mais longe, parece que vivem ciclicamente o mesmo tipo de problemas, que atraem o mesmo tipo de relações e se sentem muitas vezes em ‘défice’. É verdade que algumas pessoas aprendem a gostar do que fazem, mas por receio de não terem sustentabilidade financeira ficam na zona de conforto. Esta é uma escolha legítima, desde que vivam bem com a mesma.
Quando a orientação é a de ter um propósito, criar impacto e fazer diferença, acontecem coisas extraordinárias e as pessoas literalmente transformam-se. O mais incrível são os benefícios colaterais adjacentes. Por isso, eu incentivo a que cada pessoa desafie os seus limites e se permita fazer vôos mais altos e aspiracionais.
Lourdes Monteiro
www.lourdesmonteiro.com
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