DramaCoaching Organizacional
“Coaching com Sociodrama nas organizações”
As Organizações exigem, como nunca antes, que as pessoas produzam cada vez mais e melhor. O maior desafio é mudar a cabeça das pessoas, torná-las mais Eficientes e Eficazes: velozes, flexíveis, integradas e mais inovadoras. Desta forma, as pessoas precisam de apoio e orientação para poderem trabalhar melhor nas suas empresas, e sem isso, não se conseguem desenvolver. Precisam de relacionamentos estáveis e seguros que lhes permitam equilibrar os seus comportamentos e direcionar o seu futuro. É trabalhando em grupo que se consegue satisfazer essas novas necessidades. É necessário ampliar a Capacidade de Aprendizagem, quer dizer, Foco nas Competências (Conhecimentos + Habilidades + Atitudes).
O desempenho das Organizações está amarrado ao desempenho das pessoas e, consequentemente, aos grupos de trabalho. As diferenças individuais estão a ser reforçadas e estimuladas, e as pessoas estão a deixar de ser meros recursos humanos das organizações para se tornarem o Capital Humano da Organização. E é aqui que se situa a Vantagem Competitiva da Organização.
Chegámos ao Essencial: utilizar bem o que já existe na Organização. E toda a Organização é constituída de Pessoas. É aí que se podem fazer melhorias rápidas e imediatas, e ainda melhor, ilimitadas.
Os profissionais de uma Empresa são pessoas, e como tal funcionam segundo a Natureza Humana. Têm a necessidade de se relacionarem e de pertencerem ao grupo, de modo a reforçar o sentimento de ser aceite. Esta necessidade de pertença está presente tanto na vida pessoal como na vida profissional. O indivíduo ao não se sentir pertence adoece física e emocionalmente nas suas relações. Profissionalmente, os indivíduos relacionam-se melhor quando se sentem pertences ao grupo, canalizando todas as suas energias para os resultados.
Ocorre assim o primeiro passo dado no sentido da melhoria da Qualidade de Vida.
É neste âmbito que o DramaCoaching aparece e está a tornar-se uma necessidade efetiva nas Organizações.
O Coaching, por sua vez, é um Processo Relacional que envolve um Coach (perito no processo) e o Coachee (pode ser um cliente ou vários como um grupo ou uma organização) e que está relacionado com Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Comportamentos, Comunicação, Relacionamento Interpessoal, Gestão de Pessoas, Motivação, Autoconfiança, Processos de Liderança, Foco em Metas (individuais e coletivas) e, hoje em dia, associado à área Empresarial. É um Processo orientado para o Desenvolvimento e Potencialização de Competências, bem como orientado para a Definição das Metas do seu Cliente, criando condições facilitadoras para que o indivíduo (grupo ou organização) defina esses mesmos objetivos e se transforme numa “fonte” de possíveis soluções para os seus próprios problemas.
O Psicodrama/Sociodrama são as principais metodologias da Socionomia - Ciência das Relações. Esta Ciência consiste em investigar como é que as relações se estabelecem e qual a dinâmica relacional entre pessoas/pessoas e entre pessoas/coisas. O Sociodrama investiga as relações grupais de modo a administrar os conflitos e a estabelecer uma rede relacional mais saudável. É orientado para os fatores coletivos, valorizando o próprio grupo como sujeito do Sociodrama. Tem como Foco (resposta esperada) a Espontaneidade, denominada como a semente da transformação das relações com o mundo. Ajuda o ser humano a redescobrir a sua capacidade de dar respostas eficazes e eficientes perante estímulos.
Temos, desta forma, a metodologia para poder trabalhar os conflitos existentes dentro das Organizações.
O Grupo a partir do momento em que percebe a sua dinâmica relacional, pode realinhar as suas dificuldades e acentuar as suas principais qualidades e habilidades, tornando-se proativo nas necessidades e não se deixando limitar por qualquer que seja a barreira existente.
O Diferencial do DramaCoaching é as pessoas se perceberem entrando no papel do outro (saber colocar-se no lugar do outro) e a capacidade de um Ser Humano se relacionar com outro, respeitando-se a si mesmo e ao outro.
Tudo isto acontece por meio de jogos, atividades, ferramentas e objetos intermediários que ajudam na reflexão para a compreensão da atuação individual e grupal, procurando a excelência na atuação. Uma Empresa de Sucesso é aquela que consegue funcionar como um todo, pois ser ótima nas suas partes não chega, se isso não significar que os resultados serão atingidos no conjunto.
Este é o Papel do DramaCoaching, melhorar continuamente o Capital Humano.
As Organizações exigem, como nunca antes, que as pessoas produzam cada vez mais e melhor. O maior desafio é mudar a cabeça das pessoas, torná-las mais Eficientes e Eficazes: velozes, flexíveis, integradas e mais inovadoras. Desta forma, as pessoas precisam de apoio e orientação para poderem trabalhar melhor nas suas empresas, e sem isso, não se conseguem desenvolver. Precisam de relacionamentos estáveis e seguros que lhes permitam equilibrar os seus comportamentos e direcionar o seu futuro. É trabalhando em grupo que se consegue satisfazer essas novas necessidades. É necessário ampliar a Capacidade de Aprendizagem, quer dizer, Foco nas Competências (Conhecimentos + Habilidades + Atitudes).
O desempenho das Organizações está amarrado ao desempenho das pessoas e, consequentemente, aos grupos de trabalho. As diferenças individuais estão a ser reforçadas e estimuladas, e as pessoas estão a deixar de ser meros recursos humanos das organizações para se tornarem o Capital Humano da Organização. E é aqui que se situa a Vantagem Competitiva da Organização.
Chegámos ao Essencial: utilizar bem o que já existe na Organização. E toda a Organização é constituída de Pessoas. É aí que se podem fazer melhorias rápidas e imediatas, e ainda melhor, ilimitadas.
Os profissionais de uma Empresa são pessoas, e como tal funcionam segundo a Natureza Humana. Têm a necessidade de se relacionarem e de pertencerem ao grupo, de modo a reforçar o sentimento de ser aceite. Esta necessidade de pertença está presente tanto na vida pessoal como na vida profissional. O indivíduo ao não se sentir pertence adoece física e emocionalmente nas suas relações. Profissionalmente, os indivíduos relacionam-se melhor quando se sentem pertences ao grupo, canalizando todas as suas energias para os resultados.
Ocorre assim o primeiro passo dado no sentido da melhoria da Qualidade de Vida.
É neste âmbito que o DramaCoaching aparece e está a tornar-se uma necessidade efetiva nas Organizações.
O Coaching, por sua vez, é um Processo Relacional que envolve um Coach (perito no processo) e o Coachee (pode ser um cliente ou vários como um grupo ou uma organização) e que está relacionado com Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Comportamentos, Comunicação, Relacionamento Interpessoal, Gestão de Pessoas, Motivação, Autoconfiança, Processos de Liderança, Foco em Metas (individuais e coletivas) e, hoje em dia, associado à área Empresarial. É um Processo orientado para o Desenvolvimento e Potencialização de Competências, bem como orientado para a Definição das Metas do seu Cliente, criando condições facilitadoras para que o indivíduo (grupo ou organização) defina esses mesmos objetivos e se transforme numa “fonte” de possíveis soluções para os seus próprios problemas.
O Psicodrama/Sociodrama são as principais metodologias da Socionomia - Ciência das Relações. Esta Ciência consiste em investigar como é que as relações se estabelecem e qual a dinâmica relacional entre pessoas/pessoas e entre pessoas/coisas. O Sociodrama investiga as relações grupais de modo a administrar os conflitos e a estabelecer uma rede relacional mais saudável. É orientado para os fatores coletivos, valorizando o próprio grupo como sujeito do Sociodrama. Tem como Foco (resposta esperada) a Espontaneidade, denominada como a semente da transformação das relações com o mundo. Ajuda o ser humano a redescobrir a sua capacidade de dar respostas eficazes e eficientes perante estímulos.
Temos, desta forma, a metodologia para poder trabalhar os conflitos existentes dentro das Organizações.
O Grupo a partir do momento em que percebe a sua dinâmica relacional, pode realinhar as suas dificuldades e acentuar as suas principais qualidades e habilidades, tornando-se proativo nas necessidades e não se deixando limitar por qualquer que seja a barreira existente.
O Diferencial do DramaCoaching é as pessoas se perceberem entrando no papel do outro (saber colocar-se no lugar do outro) e a capacidade de um Ser Humano se relacionar com outro, respeitando-se a si mesmo e ao outro.
Tudo isto acontece por meio de jogos, atividades, ferramentas e objetos intermediários que ajudam na reflexão para a compreensão da atuação individual e grupal, procurando a excelência na atuação. Uma Empresa de Sucesso é aquela que consegue funcionar como um todo, pois ser ótima nas suas partes não chega, se isso não significar que os resultados serão atingidos no conjunto.
Este é o Papel do DramaCoaching, melhorar continuamente o Capital Humano.
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RAQUEL DINIS
COACH CERTIFICADA PELA ICC COACH PSICODRAMATISTA CERTIFICADA PELA FEBRAP www.dramacoaching.pt [email protected] in REVISTA PROGREDIR |OUTUBRO 2013 (clique no link acima para ler o artigo na Revista) |
