A Integridade está relacionada com comportamentos retos e transparentes. Podemos dizer que são mais verdadeiros e honestos, aqueles que se comportam de forma íntegra? Por Sandra Lima Pereira
in REVISTA PROGREDIR | OUTUBRO 2021
(clique no link acima para ler o artigo na Revista)
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A integridade é uma característica importante, seja no âmbito pessoal ou profissional, uma vez que existe uma confiança mais ampla devido à ética e moral pela qual fomos educados.
Desta forma, conseguimos identificar a coerência e verdade associada a essa conduta própria daqueles que assistimos.
Por outras palavras, para que seja necessário atingir determinados objetivos, pessoas íntegras não irão passar por cima dos outros para conseguirem o que querem e são mais credíveis e confiáveis pela sociedade.
Quais são os valores implícitos nesta escolha?
Porque será mais importante contratar, no caso de uma organização, pessoas que possuam estes valores?
Sucintamente, a integridade é honestidade e verdade, no caso de uma organização, compete a quem contrata saber avaliar estas qualidades para construir equipas mais felizes e eficazes.
Estes são os diferentes tipos de Integridade a considerar no âmbito corporativo:
Integridade Moral
Este é o primeiro valor associado à integridade e está diretamente associada à dignidade de uma pessoa, considerando os seus princípios, o respeito e honestidade são mais visíveis neste campo. Por exemplo, na área jurídica, quando ocorrem processos que derivam de danos morais, estão maioritariamente associados a ofensas ou humilhações dentro das organizações.
Integridade Física
Ao nível neurológico, este é um dos valores básicos do ser humano: o bem-estar físico e emocional por conseguinte, a segurança e sobrevivência.
No âmbito profissional, qualquer profissão deverá ter este valor salvaguardado, principalmente profissões consideradas de risco ou perigo.
Integridade Pessoal
Este valor engloba os dois primeiros tipos de integridade, portanto, torna-se ampla tendo em conta que foram afetadas a integridade física e moral do indivíduo.
Integridade de dados informativos
Aqui, considera-se a questão da segurança da informação privada, onde exige a autorização da utilização de dados pessoais, por exemplo, no ato de preenchimento de formulários online ou RGPD.
Integridade Intelectual
A liberdade de expressão foi uma das maiores conquistas pelas sociedades democráticas, é assim a vontade de expressão ao nível do pensamento e das opiniões, sugestões e feedback, que grande parte das organizações começa a adotar.
Integridade Profissional
Por outras palavras, é a tão conhecida: ética profissional que respeita uma conduta ou deontologia associada à profissão específica, ou mesmo normativa por parte de cada organização.
Integridade Social
O decoro social é abrangente, normalmente apelidado de civismo, não existe uma lei importa para este ato, apenas são considerados valores morais, físicos e/ou pessoais e intelectuais de cada pessoa.
Em suma, somos todos nós que nos devemos preocupar com o impacto das nossas ações e comportamentos na vida do outro e no mundo, de forma geral.
Como é que podemos (re)conhecer a integridade de um novo membro corporativo?
Primeiro é necessário observar as ações de cada pessoa, a convivência pode criar, fortalecer ou afastar-nos dos outros mediante a comprovação ou não de uma determinada confiança.
Respondendo a estas questões, podemos apurar a integridade de alguém na integração da organização:
• Qual é o grau de coerência entre a linguagem verbal e a não verbal?
• No ato de contratação ou após a mesma, comprovam-se as competências técnicas e pessoais descritas na entrevista e no currículo?
• Existe respeito pelos colegas e superiores da organização?
• Qual é o compromisso com as suas funções e equipa? Respeita os prazos impostos pela corporação?
• É empático, relaciona-se de forma positiva com a sua equipa?
• Qual é o nível de transparência quando justifica erros ou faltas?
• Compartilha, ideias e colabora com a evolução ou desenvolvimento da empresa?
• Como comunica os seus interesses e qual o nível de assertividade?
A avaliação na hora da contratação é fundamental e da responsabilidade do empregador, além das qualidades técnicas, devem ser apuradas as qualidades morais, o nível de inteligência emocional e as características comunicacionais. Cada vez é mais importante a atitude e honestidade ao invés de apenas se valorizar o currículo.
Liderar com Integridade
Um líder numa organização, também é um funcionário e tem regras e condutas que deve respeitar. Não deverá ser apenas um gestor ou um chefe, tendo em conta as premissas da organização, missão e valores da mesma.
Atingir resultados e aumentar o capital da empresa é excelente, mas fazendo isto com todos os tipos de integridade, respeitando os colegas ou equipa, favorecer a boa relação entre todos é a melhor forma de ter equipas motivadas e produtivas.
Viver com integridade, influencia os outros, é inspirador e saber ativar a voz usando uma comunicação eficaz, atrai mais seguidores para copiarem os mesmos atos.
Qual é a empresa que não quer pessoas motivadas, focadas e proativas na conquista de melhores resultados?!
Desta forma, conseguimos identificar a coerência e verdade associada a essa conduta própria daqueles que assistimos.
Por outras palavras, para que seja necessário atingir determinados objetivos, pessoas íntegras não irão passar por cima dos outros para conseguirem o que querem e são mais credíveis e confiáveis pela sociedade.
Quais são os valores implícitos nesta escolha?
Porque será mais importante contratar, no caso de uma organização, pessoas que possuam estes valores?
Sucintamente, a integridade é honestidade e verdade, no caso de uma organização, compete a quem contrata saber avaliar estas qualidades para construir equipas mais felizes e eficazes.
Estes são os diferentes tipos de Integridade a considerar no âmbito corporativo:
Integridade Moral
Este é o primeiro valor associado à integridade e está diretamente associada à dignidade de uma pessoa, considerando os seus princípios, o respeito e honestidade são mais visíveis neste campo. Por exemplo, na área jurídica, quando ocorrem processos que derivam de danos morais, estão maioritariamente associados a ofensas ou humilhações dentro das organizações.
Integridade Física
Ao nível neurológico, este é um dos valores básicos do ser humano: o bem-estar físico e emocional por conseguinte, a segurança e sobrevivência.
No âmbito profissional, qualquer profissão deverá ter este valor salvaguardado, principalmente profissões consideradas de risco ou perigo.
Integridade Pessoal
Este valor engloba os dois primeiros tipos de integridade, portanto, torna-se ampla tendo em conta que foram afetadas a integridade física e moral do indivíduo.
Integridade de dados informativos
Aqui, considera-se a questão da segurança da informação privada, onde exige a autorização da utilização de dados pessoais, por exemplo, no ato de preenchimento de formulários online ou RGPD.
Integridade Intelectual
A liberdade de expressão foi uma das maiores conquistas pelas sociedades democráticas, é assim a vontade de expressão ao nível do pensamento e das opiniões, sugestões e feedback, que grande parte das organizações começa a adotar.
Integridade Profissional
Por outras palavras, é a tão conhecida: ética profissional que respeita uma conduta ou deontologia associada à profissão específica, ou mesmo normativa por parte de cada organização.
Integridade Social
O decoro social é abrangente, normalmente apelidado de civismo, não existe uma lei importa para este ato, apenas são considerados valores morais, físicos e/ou pessoais e intelectuais de cada pessoa.
Em suma, somos todos nós que nos devemos preocupar com o impacto das nossas ações e comportamentos na vida do outro e no mundo, de forma geral.
Como é que podemos (re)conhecer a integridade de um novo membro corporativo?
Primeiro é necessário observar as ações de cada pessoa, a convivência pode criar, fortalecer ou afastar-nos dos outros mediante a comprovação ou não de uma determinada confiança.
Respondendo a estas questões, podemos apurar a integridade de alguém na integração da organização:
• Qual é o grau de coerência entre a linguagem verbal e a não verbal?
• No ato de contratação ou após a mesma, comprovam-se as competências técnicas e pessoais descritas na entrevista e no currículo?
• Existe respeito pelos colegas e superiores da organização?
• Qual é o compromisso com as suas funções e equipa? Respeita os prazos impostos pela corporação?
• É empático, relaciona-se de forma positiva com a sua equipa?
• Qual é o nível de transparência quando justifica erros ou faltas?
• Compartilha, ideias e colabora com a evolução ou desenvolvimento da empresa?
• Como comunica os seus interesses e qual o nível de assertividade?
A avaliação na hora da contratação é fundamental e da responsabilidade do empregador, além das qualidades técnicas, devem ser apuradas as qualidades morais, o nível de inteligência emocional e as características comunicacionais. Cada vez é mais importante a atitude e honestidade ao invés de apenas se valorizar o currículo.
Liderar com Integridade
Um líder numa organização, também é um funcionário e tem regras e condutas que deve respeitar. Não deverá ser apenas um gestor ou um chefe, tendo em conta as premissas da organização, missão e valores da mesma.
Atingir resultados e aumentar o capital da empresa é excelente, mas fazendo isto com todos os tipos de integridade, respeitando os colegas ou equipa, favorecer a boa relação entre todos é a melhor forma de ter equipas motivadas e produtivas.
Viver com integridade, influencia os outros, é inspirador e saber ativar a voz usando uma comunicação eficaz, atrai mais seguidores para copiarem os mesmos atos.
Qual é a empresa que não quer pessoas motivadas, focadas e proativas na conquista de melhores resultados?!
SANDRA LIMA PEREIRA
INTERNATIONAL CERTIFIED PNL & COACH, FORMADORA, ESCRITORA, AUTORA
www.linkedin.com/in/sandralimapereira/
[email protected]
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