Vamos falar de competências naturais que as Mulheres possuem, que facilitam naturalmente melhores níveis de desempenho em determinadas funções de gestão, e que estão ligadas aos resultados financeiros.
Por Diana Metello
in REVISTA PROGREDIR | MARÇO 2014
(clique no link acima para ler o artigo na Revista)
Por Diana Metello
in REVISTA PROGREDIR | MARÇO 2014
(clique no link acima para ler o artigo na Revista)
O Ser Humano tem uma capacidade extraordinária de desenvolver as suas capacidades, para além das inatas, e que com a devida motivação e treino pode atingir níveis de desempenho de Excelência. Embora haja competências de alguma forma inatas, ou desde muito cedo incutidas e treinadas por questões de enquadramento familiar, social, cultural, etc., estas não podem ser generalizadas como exclusivas ao Género... seja ele Feminino ou Masculino.
Assim... Este artigo não pretende de forma alguma incitar as típicas “guerras” ou competições Homem/Mulher, mas sim falar de competências naturais que as mulheres possuem, e que facilitam naturalmente melhores níveis de desempenho em determinadas funções.
Comecemos pelas definições:
Chamamos “Multitasking”, em termos de competência humana, à capacidade de desempenhar mais do que uma tarefa ao mesmo tempo.
O termo tem origem na designação “Computer Multitasking”, que se refere à capacidade, cada vez mais desenvolvida, aperfeiçoada e potente, que os CPUs (Computer Processor Unit) têm de processar e desempenhar inúmeras instruções, simultaneamente.
...Por alguma razão, o dia de uma mulher é sempre muito mais comprido!
Por questões sócio-histórico-culturais, as Mulheres desde sempre foram criadas e educadas (treinadas) para cumprir uma enorme variedade de tarefas como cuidar da casa (Organizar, fazer as compras, cozinhar, limpar, etc.), cuidar dos filhos (muitas vezes com o papel de ensinar e acompanhar os estudos), cuidar do Marido (...com toda a “gestão” que isso implica!), e ainda como a principal responsável pelas relações sociais do casal e também pela gestão afetiva do seu grupo de Amigas... Não esquecendo ainda algo de extrema importância, cuidar de si própria!
Já nas sociedades primordiais em que surgiu o pré-conceito financeiro de “dinheiro” como moeda de troca, o marido trazia para casa o fruto do seu trabalho e era a mulher que geria as finanças da casa. Ainda hoje essa situação é frequente em muitas sociedades, inclusive na nossa.
Posto isto, é inegável que a Gestão “Top Performance” faz parte do quotidiano feminino desde o início das sociedades organizadas.
Com a evolução das sociedades, e tendo sido iniciado este processo durante a Primeira e Segunda Guerras Mundiais em que as Mulheres foram chamadas a assumir cargos e funções até aí apenas desempenhadas por Homens, as Mulheres passaram a assumir também um papel cada vez mais importante no mundo profissional, e revelando agora também neste plano a aplicação das suas capacidades e atingindo excelentes resultados.
Soma-se assim à lista de tarefas e funções atrás referida, a sua Vida Profissional!
...com todos os desafios inerentes, as Mulheres ao abraçar um Projeto profissional, são extremamente criativas e inovadoras, defendem os seus projetos e em simultâneo “puxam” pelas equipas...e isto tudo enquanto gerem também uma casa e uma família.
“Multitasking” é o Modelo natural de Gestão Feminina!
Habituadas a conjugar e alternar constantemente os registos de comunicação, estando mais em contacto com o seu lado emocional e pelo natural instinto de “cuidadoras”, as Mulheres, de uma forma geral, têm mais facilidade em criar empatia e estabelecer rapport, permitindo-lhes uma maior adaptação simultânea aos diferentes elementos da Equipa, estabelecendo naturalmente níveis de comunicação mais adequados, e consequentemente mais eficazes.
O que é um facto, é que as Mulheres têm uma grande facilidade em saltar de um papel para o outro, sendo capazes de alternar e conjugar inúmeras tarefas simultaneamente, o que lhes exige obviamente uma enorme e eficaz capacidade de Organização e Gestão de Tempo.
As Mulheres têm naturalmente uma capacidade de visão global do “problema” e, cruzando todos os dados e implicações possíveis simultaneamente (devido à estrutura funcional característica do cérebro feminino em que “tudo está conectado com tudo”), são capazes de muito rapidamente selecionar a melhor proposta e tomarem a melhor decisão estratégica.
Ora, num Ambiente onde a Concorrência é cada vez maior, as Empresas são obrigadas a encontrar estratégias cada vez mais ágeis, flexíveis e adaptáveis, sendo o recrutamento de Mulheres para cargos de Decisores de Gestão uma aposta cada vez mais forte para otimizar os Resultados Financeiros.
Embora as coisas estejam a mudar bastante, o Potencial Feminino de “Multitasking” e esta capacidade de natural de Gestão estão ainda muito sub-aproveitados e pouco reconhecidos no mundo profissional e financeiro...
Espero que cada vez seja mais e melhor aproveitado para que possamos contribuir de forma positiva para a Saúde Financeira das nossas Famílias, da nossa Sociedade, e do nosso País.
Assim... Este artigo não pretende de forma alguma incitar as típicas “guerras” ou competições Homem/Mulher, mas sim falar de competências naturais que as mulheres possuem, e que facilitam naturalmente melhores níveis de desempenho em determinadas funções.
Comecemos pelas definições:
Chamamos “Multitasking”, em termos de competência humana, à capacidade de desempenhar mais do que uma tarefa ao mesmo tempo.
O termo tem origem na designação “Computer Multitasking”, que se refere à capacidade, cada vez mais desenvolvida, aperfeiçoada e potente, que os CPUs (Computer Processor Unit) têm de processar e desempenhar inúmeras instruções, simultaneamente.
...Por alguma razão, o dia de uma mulher é sempre muito mais comprido!
Por questões sócio-histórico-culturais, as Mulheres desde sempre foram criadas e educadas (treinadas) para cumprir uma enorme variedade de tarefas como cuidar da casa (Organizar, fazer as compras, cozinhar, limpar, etc.), cuidar dos filhos (muitas vezes com o papel de ensinar e acompanhar os estudos), cuidar do Marido (...com toda a “gestão” que isso implica!), e ainda como a principal responsável pelas relações sociais do casal e também pela gestão afetiva do seu grupo de Amigas... Não esquecendo ainda algo de extrema importância, cuidar de si própria!
Já nas sociedades primordiais em que surgiu o pré-conceito financeiro de “dinheiro” como moeda de troca, o marido trazia para casa o fruto do seu trabalho e era a mulher que geria as finanças da casa. Ainda hoje essa situação é frequente em muitas sociedades, inclusive na nossa.
Posto isto, é inegável que a Gestão “Top Performance” faz parte do quotidiano feminino desde o início das sociedades organizadas.
Com a evolução das sociedades, e tendo sido iniciado este processo durante a Primeira e Segunda Guerras Mundiais em que as Mulheres foram chamadas a assumir cargos e funções até aí apenas desempenhadas por Homens, as Mulheres passaram a assumir também um papel cada vez mais importante no mundo profissional, e revelando agora também neste plano a aplicação das suas capacidades e atingindo excelentes resultados.
Soma-se assim à lista de tarefas e funções atrás referida, a sua Vida Profissional!
...com todos os desafios inerentes, as Mulheres ao abraçar um Projeto profissional, são extremamente criativas e inovadoras, defendem os seus projetos e em simultâneo “puxam” pelas equipas...e isto tudo enquanto gerem também uma casa e uma família.
“Multitasking” é o Modelo natural de Gestão Feminina!
Habituadas a conjugar e alternar constantemente os registos de comunicação, estando mais em contacto com o seu lado emocional e pelo natural instinto de “cuidadoras”, as Mulheres, de uma forma geral, têm mais facilidade em criar empatia e estabelecer rapport, permitindo-lhes uma maior adaptação simultânea aos diferentes elementos da Equipa, estabelecendo naturalmente níveis de comunicação mais adequados, e consequentemente mais eficazes.
O que é um facto, é que as Mulheres têm uma grande facilidade em saltar de um papel para o outro, sendo capazes de alternar e conjugar inúmeras tarefas simultaneamente, o que lhes exige obviamente uma enorme e eficaz capacidade de Organização e Gestão de Tempo.
As Mulheres têm naturalmente uma capacidade de visão global do “problema” e, cruzando todos os dados e implicações possíveis simultaneamente (devido à estrutura funcional característica do cérebro feminino em que “tudo está conectado com tudo”), são capazes de muito rapidamente selecionar a melhor proposta e tomarem a melhor decisão estratégica.
Ora, num Ambiente onde a Concorrência é cada vez maior, as Empresas são obrigadas a encontrar estratégias cada vez mais ágeis, flexíveis e adaptáveis, sendo o recrutamento de Mulheres para cargos de Decisores de Gestão uma aposta cada vez mais forte para otimizar os Resultados Financeiros.
Embora as coisas estejam a mudar bastante, o Potencial Feminino de “Multitasking” e esta capacidade de natural de Gestão estão ainda muito sub-aproveitados e pouco reconhecidos no mundo profissional e financeiro...
Espero que cada vez seja mais e melhor aproveitado para que possamos contribuir de forma positiva para a Saúde Financeira das nossas Famílias, da nossa Sociedade, e do nosso País.
DIANA METELLO
INTERNATIONAL RESULTS COACH
www.action-for-success.com
in REVISTA PROGREDIR | MARÇO 2014
(clique no link acima para ler o artigo na Revista)
INTERNATIONAL RESULTS COACH
www.action-for-success.com
in REVISTA PROGREDIR | MARÇO 2014
(clique no link acima para ler o artigo na Revista)
Feed RSS