A confiança é o alicerce de qualquer relacionamento interpessoal e o confiar plenamente ou não, vai depender da história de vida de cada pessoa, dos valores éticos e morais, da conduta aceitável e inaceitável.
Por Maria Melo
in REVISTA PROGREDIR | NOVEMBRO 2012
(clique no link acima para ler o artigo na Revista)
Por Maria Melo
in REVISTA PROGREDIR | NOVEMBRO 2012
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A palavra confiança significa a esperança firme em alguém ou em alguma coisa. Se queremos ter sucesso profissional é importante que os outros confiem em nós. No mundo profissional como em tudo se não dermos de nós mesmos, do nosso tempo, se não investirmos nos outros, esperar muito em troca será apenas uma miragem. Crie créditos de confiança com aqueles que fazem parte da sua rede de contactos. Confiarem em si é o desafio, aprenda como pode ser digno de confiança.
1-Construa uma reputação de benevolência, com atitudes de ajuda e simpatia para com os outros. Há medida que ajudamos os outros vamos construindo uma estrutura de apoio e confiança, poderá sentir essa mesma estrutura á medida que os outros estão disponíveis para o ajudar a si, nos seus assuntos.
2-Seja cada vez mais competente. Uma pessoa competente é sinal de alguém em quem se pode confiar. Construa uma vida de empreendorismo pessoal, invista em si mesmo através uma formação contínua através de cursos, seminários, workshops.
3-Será que perdemos mais numa decisão errada ou se efetivamente não decidirmos. Em quem tendemos a confiar mais, em quem age ou em quem receia agir. Confie em si próprio, avalie a situação e decida, servirá de exemplo para outros, mostrará confiança. Mais do que decidir, assuma a responsabilidade da consequência da decisão. Os erros podem ser encarados como lições e não como falhanços.
4-Seja congruente, aja de acordo com o que diz. A consistência leva à confiança. Não prometa o que não pode cumprir. Prometa sempre menos do que tem possibilidade de cumprir, desta forma estará a dar mais do que o que outro espera e assim constrói confiança.
5-Seja transparente, autêntico e genuíno, liberte-se da máscara. Todos temos as nossas mascaras dependendo da situação e das pessoas com que lidamos, mas o ser verdadeiro em relação às suas verdadeiras intenções fará com que os outros confiem em si. Partilhe as suas emoções, pensamentos e lições de vida.
6-Seja íntegro. É importante que a sua palavra seja de confiança. Escolha o caminho mais difícil, aquele em que defende os seus valores e sentido de ética perante os outros. Não seja conivente com as ações menos boas de outros.
7-Comunique de forma clara com os outros, faça com eles se envolvam. Exponha o porque e o para quê da questão ou da situação.
8-A inteligência emocional é um critério indispensável. Assuma a total responsabilidade por quem é. Se existir algo que não sabe, admita e envolva-se com pessoas que são peritas nas áreas que não domina. Confie nos outros, delegando, capacitando-os, à medida que os mesmos assumem a total responsabilidade. Se cometer um erro, admita-o rapidamente e de forma sincera.
9-Crie um ambiente de honestidade e segurança à sua volta. A maioria das pessoas quer ser honesta, mas muitas vezes receiam a forma como vão ser interpretadas. Se as pessoas querem e são honestas consigo, então é porque confiam em si.
10-Observe o seu pensamento, quando a nossa mente está preenchida de pensamentos de medo não poderá ao mesmo tempo ter pensamento de coragem. A coragem, a confiança, a esperança faz nos confiar nos outros, nas organizações e no futuro.
Dificilmente alguém mantem uma relação seja com uma pessoa ou com um grupo sem confiar nele. A confiança não é algo estático, tem que ser ganha e reforçada ao longo do tempo pela aderência constante de valores que estão no seu fundamento. Exige esforço e vontade para manter. A confiança é um ato.
“A confiança que temos em nós mesmos, reflete-se em grande parte, na confiança que temos nos outros.” François La Rochefoucauld
1-Construa uma reputação de benevolência, com atitudes de ajuda e simpatia para com os outros. Há medida que ajudamos os outros vamos construindo uma estrutura de apoio e confiança, poderá sentir essa mesma estrutura á medida que os outros estão disponíveis para o ajudar a si, nos seus assuntos.
2-Seja cada vez mais competente. Uma pessoa competente é sinal de alguém em quem se pode confiar. Construa uma vida de empreendorismo pessoal, invista em si mesmo através uma formação contínua através de cursos, seminários, workshops.
3-Será que perdemos mais numa decisão errada ou se efetivamente não decidirmos. Em quem tendemos a confiar mais, em quem age ou em quem receia agir. Confie em si próprio, avalie a situação e decida, servirá de exemplo para outros, mostrará confiança. Mais do que decidir, assuma a responsabilidade da consequência da decisão. Os erros podem ser encarados como lições e não como falhanços.
4-Seja congruente, aja de acordo com o que diz. A consistência leva à confiança. Não prometa o que não pode cumprir. Prometa sempre menos do que tem possibilidade de cumprir, desta forma estará a dar mais do que o que outro espera e assim constrói confiança.
5-Seja transparente, autêntico e genuíno, liberte-se da máscara. Todos temos as nossas mascaras dependendo da situação e das pessoas com que lidamos, mas o ser verdadeiro em relação às suas verdadeiras intenções fará com que os outros confiem em si. Partilhe as suas emoções, pensamentos e lições de vida.
6-Seja íntegro. É importante que a sua palavra seja de confiança. Escolha o caminho mais difícil, aquele em que defende os seus valores e sentido de ética perante os outros. Não seja conivente com as ações menos boas de outros.
7-Comunique de forma clara com os outros, faça com eles se envolvam. Exponha o porque e o para quê da questão ou da situação.
8-A inteligência emocional é um critério indispensável. Assuma a total responsabilidade por quem é. Se existir algo que não sabe, admita e envolva-se com pessoas que são peritas nas áreas que não domina. Confie nos outros, delegando, capacitando-os, à medida que os mesmos assumem a total responsabilidade. Se cometer um erro, admita-o rapidamente e de forma sincera.
9-Crie um ambiente de honestidade e segurança à sua volta. A maioria das pessoas quer ser honesta, mas muitas vezes receiam a forma como vão ser interpretadas. Se as pessoas querem e são honestas consigo, então é porque confiam em si.
10-Observe o seu pensamento, quando a nossa mente está preenchida de pensamentos de medo não poderá ao mesmo tempo ter pensamento de coragem. A coragem, a confiança, a esperança faz nos confiar nos outros, nas organizações e no futuro.
Dificilmente alguém mantem uma relação seja com uma pessoa ou com um grupo sem confiar nele. A confiança não é algo estático, tem que ser ganha e reforçada ao longo do tempo pela aderência constante de valores que estão no seu fundamento. Exige esforço e vontade para manter. A confiança é um ato.
“A confiança que temos em nós mesmos, reflete-se em grande parte, na confiança que temos nos outros.” François La Rochefoucauld
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